Личный кабинет
Санкт-Петербург +7 812 929-00-44
Москва +7 495 410-90-44
Культура производства

 

Культура производства

Культура производства! Вроде все слышали, но точно никто сформулировать не может. Наверное, это означает ровно разложенные материалы на строительной площадке, строители в чистых комбинезонах, отсутствие мусора на площадке. Да это так, но это не все.

Составляющие культуры производства в Optimum House:
  • Точное соблюдение технологии.
  • Производственная дисциплина.
  • Высокий профессиональный уровень.
  • Образовательный уровень персонала.
  • Личная культура.
  • Достойная заработная плата.

Перфекционизм - это не диагноз. Это результат.

Технологическая дисциплина.

Работник обязан сделать все в строгом соответствии с правилами, описанными в технологическом процессе:

  • именно таким инструментом,
  • именно такими приемами,
  • именно в такой последовательности.
Технологическая подготовка производства.

Оснащенность строительной площадки. Технологический процесс предусматривает оборудование, инструмент, требования к рабочему месту. Одну и ту же работу можно выполнить при помощи кувалды, или лома. А можно при помощи специального домкрата и набора клиньев, или лебедки. Угадайте, в каком случае результат будет качественней?

Техническая оснащенность завода компании 'Optimum House' на сегодняшний день самая современная. Линия полностью автоматизирована, ей управляет всего один человек. Оборудование позволяет изготовить панели для металлоконструкций заводским способом, где точность и качество определяются системой, а не опытностью монтажников, что исключает человеческий фактор.

Профессионализм, образование.

Мы хотим, чтобы наши заказчики получали максимальное качество работ на своём объекте. Именно поэтому «Optimum House» уделяет большое внимание обучению и контролю качества работы своих сотрудников. Мы организуем семинары для инженеров-проектировщиков и специалистов строительных специальностей. Семинары проводятся опытными инженерами «Optimum House» и касаются нашей технологии строительства. Обучение проводятся прямо на строительной площадке или в офисе. Наши специалисты обучены и умеют применять знания на практике.

Личная культура человека.

Напрямую влияет на культуру производства. Такой человек просто не может работать плохо. Он все равно сделает так, как требует технология. Такие люди дорожат своей репутацией, у них есть профессиональная гордость и совесть.

Бытие определяет сознание! Сотрудники нашей фирмы посещают музеи и выставки. Важно чтобы сотрудники строительной компании разбирались не только в монтаже конструкций и материалов, но и в архитектуре, пропорциях и красоте домов. У нас было много примеров, когда построенный для продажи наш дом реализовывался в 2 раза дороже, чем стоящий на соседнем участке, равный по площади. А почему? Потому что, над нашим домом работал архитектор, мы знаем классические пропорции и знаем как построить рентабельный дом, который не устареет и не потеряет свою привлекательность долгое время.

И о зарплате.

Она должна быть такой, чтобы с работника можно было спросить. Голодного, плохо одетого работника не волнует культура производства — у него в голове другие проблемы Зарплата у наших специалистов достойная. Поэтому люди работают с нами не сезонно, а годами. И они отлично знают технологию строительства. На зарплату влияет внешний вид работника, порядок на рабочем месте, дисциплина и т.д. Два раза в год проводится аттестация каждого сотрудника, включая офисных. По результатам проверки знаний присваивается разряд и корректируется заработная плата.